CHICAGO (MAY 18, 2022) – The United States Soccer Federation (USSF), the United States Women's National Team Players Association (USWNTPA) and the United States National Soccer Team Players Association (USNSTPA) have agreed to terms of historic, first-of-their-kind collective bargaining agreements (CBAs) that achieve equal pay and set the global standard moving forward in international soccer.
The two CBAs, which run through 2028, achieve equal pay through identical economic terms. These economic terms include identical compensation for all competitions, including the FIFA World Cup, and the introduction of the same commercial revenue sharing mechanism for both teams. The agreements will ensure that U.S. Soccer’s Senior National Team players remain among the highest paid in the world.
Under these agreements, U.S. Soccer becomes the first Federation in the world to equalize FIFA World Cup prize money awarded to the U.S. Women’s National Team (USWNT) and the U.S. Men’s National Team (USMNT) for participation in their respective World Cups.
Equally as important, the new CBAs improve non-economic terms, including player health and safety, data privacy and the need to balance responsibilities to both club and country.
“This is a truly historic moment. These agreements have changed the game forever here in the United States and have the potential to change the game around the world,” said U.S. Soccer President Cindy Parlow Cone. “U.S. Soccer and the USWNT and USMNT players have reset their relationship with these new agreements and are leading us forward to an incredibly exciting new phase of mutual growth and collaboration as we continue our mission to become the preeminent sport in the United States.”
“I am grateful for the commitment and collaboration of both the men’s and women’s National Teams and I am incredibly proud of the hard work that has led to this moment. Everyone who cares about our sport should share in this pride as we look forward to working together to grow soccer for generations to come,” Cone added.
"The accomplishments in this CBA are a testament to the incredible efforts of WNT players on and off the field,” said USWNT player and USWNTPA President Becky Sauerbrunn. “The gains we have been able to achieve are both because of the strong foundation laid by the generations of WNT players that came before the current team and through our union’s recent collaboration with our counterparts at the USNSTPA and leadership at U.S. Soccer. We hope that this agreement and its historic achievements in not only providing for equal pay but also in improving the training and playing environment for National Team players will similarly serve as the foundation for continued growth of women’s soccer both in the United States and abroad.”
“They said equal pay for men and women was not possible, but that did not stop us and we went ahead and achieved it,” said Walker Zimmerman, member of USNSTPA leadership group. “We hope this will awaken others to the need for this type of change, and will inspire FIFA and others around the world to move in the same direction.”
Key aspects of the agreements include:
The CBAs provide for equal rates of pay across the components of Senior National Team player pay:
● On-field Base and Performance Pay:
○ For friendly games, players on the USWNT and USMNT will be paid identical roster appearance fees and performance payments, based on the outcome of the match and the rank of the opponent, with identical tiering structures. Players not on the game roster will earn the equivalent of an appearance fee for their participation in a Senior National Team camp.
○ For official competitions, including the World Cup, USWNT and USMNT players will earn identical game appearance fees. For official competitions other than the World Cup, USWNT and USMNT players will earn identical game bonuses.
○ The CBAs provide that USWNT players will no longer receive guaranteed salaries, and those who play in the NWSL will no longer have their NWSL salaries paid by U.S. Soccer.
● Equalization of World Cup Prize Money:
○ In a first-of-its-kind agreement, U.S. Soccer has agreed with both the USWNTPA and the USNSTPA to pool and share a portion of prize money paid for the teams’ participation in the 2022 Men’s World Cup (MWC) and the 2023 Women’s World Cup (WWC). In this arrangement, the players on the 2022 MWC roster and on the 2023 WWC roster will be paid an equal percentage of the collective prize money paid by FIFA for the teams’ participation and performance in their respective World Cups. The same will occur with the 2026 MWC and the 2027 WWC.
○ For non-World Cup tournaments, the CBAs ensure that players on both teams will earn an equal amount of the total prize money paid when both teams participate in the same competition.
● Commercial Revenue Share:
○ In another first for U.S. Soccer and the Players Associations, U.S. Soccer will share a portion of its broadcast, partner and sponsorship revenue with a 50/50 split of that share divided equally between USWNT and USMNT. This new revenue-sharing framework will provide additional encouragement for all parties to work together to grow the game.
○ U.S. Soccer will pay the USWNT and USMNT players a share of the revenue from tickets sold at U.S. Soccer-controlled home matches and a bonus amount for those games that are sellouts.
In addition to equal compensation, all Senior National Team players will receive the following benefits:
● Child Care: During Senior National Team training camps and matches, U.S. Soccer will provide childcare, as it has for the USWNT for more than 25 years.
● Retirement: U.S. Soccer will provide a 401(k) plan for all USWNT and USMNT players, while matching up to 5% of players’ compensation, subject to IRS limits. Matching amounts paid to MNT and WNT players will be deducted from each team’s respective share of commercial revenue payable in each year.
Outside of compensation, the CBAs specify important protections to ensure that U.S. Soccer continues to provide a best-in-class playing and training environment for its Senior National Team players. Both Senior National Teams will receive equal support, while allowing for flexibility due to each team’s specific needs.
A few of these provisions include:
● Venues and Field Surfaces: U.S. Soccer will provide equal quality of venues and field playing surfaces to the USWNT and USMNT.
● Accommodations: U.S. Soccer will provide equal resources to the USWNT and USMNT with respect to hotel accommodations for all U.S. Senior National Team matches and camps. On a per-night, per-room basis, U.S. Soccer will maintain comparable budgets for the USWNT and USMNT for each fiscal year for hotel accommodations for matches and camps.
● National Team Staffing: The CBAs recommit U.S. Soccer to providing a world-class training environment by ensuring that Senior National Teams’ camps are fully staffed by the experienced personnel needed to provide players with training, recovery and rehabilitation. Additionally, the CBAs commit U.S. Soccer to staffing Senior National Team camps equally, while respecting the unique needs of the USWNT and USMNT.
● Travel: U.S. Soccer will provide an equal number of charter flights to both Senior National Teams during camps for team travel to Official Competitions, tournaments, and friendlies.
● Safe Work Environment: The CBAs implement important protections to prevent harassment and other improper conduct. The protections include player input into how they are treated and mirror best-in-class sporting medical and other treatment environments around the world. They also adopt prophylactic rules to protect the privacy and dignity of Senior National Team players, including the ability to report anonymously and via text.
● Scheduling Predictability: In recognition of the increased focus on women’s professional soccer – and the growth of the NWSL in particular – the USWNTPA CBA commits U.S. Soccer to planning USWNT camps as far in advance as possible, subject to the constraints of FIFA and CONCACAF’s scheduling processes, enabling USWNT players to contribute to their respective clubs.
In recognition of the additional work they perform, including their representation of the United States at the Olympic Games, the USWNTPA CBA also provides additional fringe benefits to a group of “Benefits” Players, who will be selected each year by the USWNT head coach. Those fringe benefits include:
● Insurance: Benefits Players will continue to be enrolled in health insurance, dental insurance, and vision insurance through U.S. Soccer.
● Parental Leave: Benefits Players who take leave due to pregnancy or to care for a newborn/newly adopted child will continue to be paid an agreed upon amount up to a maximum of six months.
● Short-term Disability: Benefits Players who suffer a soccer-related injury or a documented soccer-related mental-health impairment will be provided with partial income replacement of their USWNT compensation.
The historic CBAs will cover the next two World Cup and Olympic cycles and keep USWNT and USMNT players among the highest paid National Team players in the world. The terms of the CBAs, the result of an extensive bargaining process among U.S. Soccer, the USWNTPA, and the USNSTPA, have been approved by U.S. Soccer’s Board of Directors and ratified by the membership of both Players Associations.
The ratification of the CBAs is a necessary and critical step to resolution. We now await the final approval of the settlement by the class members and the Court.
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Founded in 1913, the U.S. Soccer Federation has been the official governing body of the sport in the United States for more than 100 years. During that time, the growth of the sport has grown tremendously at all levels. As U.S. Soccer looks towards the future, its mission is to make soccer the preeminent sport in the United States. With a long-term and strategic approach, U.S. Soccer aims to accomplish its mission by supporting its members to increase participation at the youth and adult levels, develop world class players, coaches, and referees to consistently win at the highest levels on the international stage and serve the fans by engaging with them in deeper and more meaningful ways. For more information, visit ussoccer.com.
The U.S. Women's National Team Players Association (USWNTPA) serves as a leading advocate for women’s soccer players, pioneering a new era of women’s soccer as a preeminent sport. The primary mission of the USWNTPA is to protect the rights of USWNT players and to advance and safeguard the economic and social welfare of all USWNT players, both on and off the field. The USWNTPA is committed to raising the level of women’s soccer domestically and continuing to grow the game worldwide.
The United States National Soccer Team Players Association is the labor organization for the current members of the United States Men’s National Team, and a membership organization for alumni members of the USMNT. In 1996 it became the first national team in history to unionize and for over 25 years has served not just the interests of its members, but the wider community of American soccer, including all those who are interested in the sport, its National Teams, and the USMNT players.
CHICAGO (18 de mayo del 2022) – La Federación de Soccer de Estados Unidos (USSF; U.S. Soccer), la United States Women’s National Team Players Association (USWNTPA) y la United States National Soccer Team Players Association (USNSTPA) han llegado a un acuerdo histórico y el primero de su tipo de Convenio Colectivo (CBA) que logra igualdad salarial y establece el estándar global de ahora en adelante en el fútbol internacional.
Los dos CBAs, que corren hasta el 2028, logran la igualdad salarial por medio de términos económicos idénticos. Estos términos económicos incluyen compensación idéntica por todas competiciones incluyendo la Copa Mundial de la FIFA y la introducción de un mecanismo idéntico para compartir todos los ingresos comerciales de ambos equipos. Los acuerdos asegurarán que los jugadores de las selecciones nacionales de Estados Unidos sigan siendo de los mejores pagados en el mundo.
Bajo los acuerdos, U.S. Soccer se convierte en la primera Federación en el mundo en igualar las ganancias de la Copa Mundial de la selección nacional femenina de Estados Unidos (USWNT) y la selección nacional masculina de Estados Unidos (USMNT) por su participación en sus respectivas Copas Mundiales.
Igual de importante, los nuevos CBAs mejoran los términos no económicos incluyendo la salud y seguridad de los jugadores, privacidad de datos y la necesidad de balancear responsabilidades para club y nación.
“Es un momento verdaderamente histórico. Estos acuerdos han cambiado el juego para siempre aquí en Estados Unidos y tienen el potencial de cambiar el juego por todo el mundo,” dijo la presidenta de U.S. Soccer Cindy Parlow Cone. “U.S. Soccer y los jugadores de la USWNT y la USMNT han reiniciado sus relaciones con estos nuevos acuerdos y están liderándonos hacia adelante a una fase nueva y emocionante de crecimiento mutuo y colaboración mientras trabajamos hacia nuestra misión de convertirnos en el deporte preeminente en Estados Unidos.”
“Estoy muy agradecida por el compromiso y la colaboración de las selecciones masculina y femenina y estoy increíblemente orgullosa del trabajo duro que ha llevado a este momento. Todos a quienes les importa nuestro deporte debería compartir en este orgullo mientras vemos hacia adelante para trabajar juntos y crecer el fútbol para las próximas generaciones,” agregó Cone.
“Los logros en este CBA son un testamento de los esfuerzos increíbles de las jugadoras de la WNT dentro y fuera del campo,” dijo la jugadora de la USWNT y presidenta de la USWNTPA Becky Sauerbrunn. “Las ganancias que hemos logrado son por la fundación fuerte colocada por las generaciones de jugadoras de la WNT que vinieron antes del equipo actual y por la colaboración reciente de nuestra unión con nuestra contraparte en la USNSTPA y los líderes en U.S. Soccer. Esperamos que este acuerdo y sus logros históricos no solo en la igualdad salarial si no en el mejoramiento de los ambientes de juego y entrenamiento para las jugadoras de las selecciones nacionales también sirvan como la base para el crecimiento continuo del fútbol femenino en Estados Unidos y por todo el mundo.”
“Dijeron que la igualdad salarial para hombres y mujeres no era posible, pero eso no nos detuvo y fuimos y lo logramos,” dijo Walker Zimmerman, miembro del grupo de lideres del USNSTPA. “Esperamos que esto despierte a otros a la necesidad por este tipo de cambio y que inspire a FIFA y a otros por todo el mundo a moverse en la misma dirección.”
Aspectos importantes del acuerdo incluyen:
Los CBAs otorgan pago igual a través de los componentes de pago de jugadores de las selecciones nacionales mayores:
● Pago Dentro de la Cancha y de Rendimiento
○ Para partidos amistosos, jugadores de la USWNT y la USMNT serán pagados cuotas idénticas por apariciones en el plantel y pagos por rendimiento basados en los resultados de partidos y el rango de su oponente con estructuras de niveles idénticos. Jugadores que no formen parte del plantel del día de partido recibirán lo equivalente a una cuota de aparición por su participación en la convocatoria de la selección nacional.
○ Para competiciones oficiales incluyendo la Copa Mundial, jugadores de la USWNT y USMNT ganarán cuotas idénticas de apariciones. Para competiciones aparte de la Copa Mundial, los jugadores de la USWNT y la USMNT ganarán bonos idénticos por partido.
○ Los CBAs proporcionan que las jugadoras de la USWNT ya no recibirán salarios garantizados, y aquellas que jueguen en la NWSL ya no tendrán sus salarios de NWSL pagados por U.S. Soccer.
● Igualdad de Ganancias de la Copa Mundial
○ En el primer acuerdo de su tipo, U.S. Soccer ha acordado con ambos la USWNTPA y la USNSTPA en juntar y compartir una porción de ganancias pagadas por las participaciones de los equipos en la Copa Mundial Masculina 2022 (MWC) y la Copa Mundial Femenina 2023 (WWC). En este arreglo, los jugadores del plantel del MWC2022 y del plantel de la WWC 2023 serán pagados un porcentaje igual de las ganancias colectivas pagadas por FIFA por la participación y rendimiento de ambos equipos en sus Copas Mundiales respectivas. Lo mismo ocurrirá con la MWC 2026 y la WWC 2027.
○ Para torneos fuera de la Copa Mundial, los CBAs aseguran que los jugadores en ambos equipos ganarán una cantidad igual del total de las ganancias pagadas cuando ambos equipos participan en la misma competición.
● Compartimiento de Ingresos Comerciales
○ En otro acuerdo del primer de su tipo para U.S. Soccer y las asociaciones de jugadores, U.S. Soccer compartirá una porción de sus ingresos de transmisión y patrocinios con una división igual de 50/50 compartida por la USWNT y la USMNT. Este modelo nuevo de compartimiento de ingresos otorgará ánimo adicional para todos para trabajar juntos en crecer el juego.
○ U.S. Soccer le pagará a los jugadores de la USWNT y la USMNT una porción de los ingresos de boletos vendidos para partidos locales controlados por U.S. Soccer y un bono por partidos que se vendan a máxima capacidad.
Además de compensación igual, todos los jugadores de las selecciones nacionales recibirán los siguientes beneficios:
● Cuidado de Niños: Durante convocatorias y partidos de las selecciones nacionales, U.S. Soccer proporcionará cuidado de niños, así como lo ha hecho para la USWNT por más de 25 años.
● Retiramiento: U.S. Soccer proporcionará un plan de 401(k) para todos los jugadores de la USWNT y la USMNT, igualando hasta el 5% de la compensación de los jugadores sujeto a limitaciones de la IRS. Cantidades igualadas pagadas a los jugadores de la MNT y WNT serán deducidas de la cantidad pagada de compartimiento de ingresos comerciales de cada equipo en cada año.
Fuera de la compensación, los CBAs especifican protecciones importantes para asegurar que U.S. Soccer continúe entregando los mejores ambientes de juegos y entrenamientos para los jugadores de las selecciones nacionales mayores. Ambas selecciones nacionales mayores recibirán apoyo igual mientras que permiten flexibilidad para satisfacer las necesidades de cada equipo.
Algunas de estas proviciones incluyen:
● Estadios y Superficie del Campo: U.S. Soccer proporcionará calidad de estadios y superficies de campo iguales para la USWNT y la USMNT.
● Acomodaciones: U.S. Soccer proporcionará recursos iguales para la USWNT y la USMNT con respeto a acomodaciones de hoteles para todos los partidos y convocatorias de selecciones nacionales. A base de cada noche y cada habitación, U.S. Soccer mantendrá presupuestos comparables para la USWNT y la USMNT en cada año fiscal para acomodaciones de hoteles durante partidos y convocatorias.
● Personal de Selecciones Nacionales: Los CBAs comprometen a U.S. Soccer a seguir proporcionando ambientes de entrenamientos de nivel mundial por medio de asegurar que las selecciones nacionales mayores tengan personal completo con la experiencia necesaria para proporcionar a los jugadores con entrenamiento, recuperación y rehabilitación. Adicionalmente, los CBAs comprometen a U.S. Soccer a proporcionar personal igualmente mientras respeta las necesidades únicas de la USWNT y la USMNT.
● Viajes: U.S. Soccer proporcionará una cantidad igual de vuelos chárter para ambas selecciones nacionales durante convocatorias y viajes a competiciones oficiales, torneos y partidos amistosos.
● Ambiente Seguro de Trabajo: Los CBAs implementan protecciones importantes para prevenir el acoso y conducta inadecuada. Las protecciones incluyen opiniones de los jugadores de como son tratados y reflejan ambientes deportivos y médicos de nivel mundial. También adoptan reglas profilácticas para proteger la privacidad y dignidad de los jugadores de las selecciones nacionales mayores incluyendo la habilidad de reportar anónimamente por medio de texto.
● Predictibilidad de Horarios: En reconocimiento del enfoque en el fútbol femenino – y el crecimiento de la NWSL en particular – el CBA de la USWNTPA compromete a U.S. Soccer a planear convocatorias de la USWNT con la mayor antelación posible sujeto a las restricciones de los procesos de calendarios de FIFA y CONCACAF, permitiendo a las jugadoras de la USWNT que contribuyan a sus clubes respectivos.
En reconocimiento del trabajo adicional que hacen, incluyendo la representación de Estados Unidos en los juegos olímpicos, el CBA de la USWNTPA también proporciona beneficios a un grupo de Jugadoras “Beneficios”, que serán seleccionadas cada año por el director técnico de la USWNT. Esos beneficios incluyen:
● Seguro: Jugadoras Beneficios seguirán recibiendo seguro médico, seguro dental, y seguro de visión por medio de U.S. Soccer.
● Permiso Parental: Jugadoras Beneficios quienes tengan que tomar licencia debido al embarazo o para cuidar a un niño recién nacido o adoptado seguirán siendo compensadas una cantidad acordada por un máximo de seis meses.
● Discapacidad a Corto Plazo: Jugadoras Beneficios quienes sufran una lesión relacionada al fútbol o una discapacidad de salud mental relacionada al futbol serán proporcionadas con un reemplazo parcial de sus ingresos de la USWNT.
Los CBAs históricos cubrirán las próximas dos Copas Mundiales y ciclos olímpicos y mantendrán a los jugadores de la USWNT y la USMNT dentro de los jugadores de selecciones nacionales mejores pagados en el mundo. Los términos de los CBAs, que resultó de un proceso extensivo de negociaciones por U.S. Soccer, la USWNTPA, y la USNSTPA, han sido aprobados por la Junta Directiva de U.S. Soccer y ratificada por los miembros de ambas asociaciones de jugadores.
La ratificación de los CBAs es un paso necesario y crítico para la resolución. Ahora esperamos la aprobación final del acuerdo por los miembros de clase y la corte.
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Fundado en 1913, la U.S. Soccer Federation ha sido el órgano rector del fútbol en Estados Unidos por más de 100 años. Durante ese tiempo, el deporte ha crecido tremendamente a todos niveles. Mientras U.S. Soccer ve hacia el futuro, su misión es hacer al fútbol el deporte preminente en Estados Unidos. Con un enfoque estratégico a largo plazo, U.S. Soccer busca cumplir su misión por medio del apoyo a sus miembros para incrementar participación a niveles juveniles y adultos, desarrollando a jugadores, entrenadores y árbitros de clase mundial para consistentemente ganar en los niveles más altos en el escenario internacional y servir a sus aficionados por medio de interactuaciones profundas y de maneras significativas. Para más información visite ussoccer.com.
La U.S. Women's National Team Players Association (USWNTPA) sirve como el defensor líder para las jugadoras de fútbol femeninas, iniciando una nueva era del fútbol femenino como deporte preeminente. La misión principal de la USWNTPA es proteger los derechos de las jugadoras de la USWNT y avanzar y salvaguardar el bienestar económico y social de todas las jugadoras de la USWNT dentro y fuera de la cancha. La USWNTPA está comprometida a elevar el nivel del fútbol femenino domésticamente y continuar a crecer el juego a nivel mundial.
La United States National Soccer Team Players Association es la organización laboral de los miembros actuales de la selección nacional masculina de Estados Unidos y una organización de membrecía para ex jugadores de la USMNT. En 1996 se convirtió en la primera selección nacional en la historia en formar unión y por 25 años ha servido no solo los intereses de sus miembros, si no la comunidad del fútbol estadounidense, incluyendo a todos quienes están interesados en el deporte, sus selecciones nacionales, y los jugadores de la USMNT.
